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简介:中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，获得时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时政治热点总结等。今天我们关注-时政热点:延期到65岁，公司不雇老人怎么办？背景:中国社会科学院人口和劳动经济研究所等机构于12月2日在北京发表的报告建议，延期退休可以分两个步骤进行:2017年完成养老金制度018年开始，女性退休年龄每3年延期1岁，男性退休年龄每6年延期1岁，2045年男性、女性退休年龄实时超过65岁。京华时报公开发表了徐立凡的意见:新兴产业、高新技术产业一般需要教育程度更高、有能力追踪行业发展趋势的年长者。如果刚性拒绝在65岁退休，低收入职场就不能被知识结构老年人占有，代替率过低。
在目前的产业结构下，专门从事体力工作的比例仍然相当大。随着年龄的快速增长，这些工人的建筑价值能力将逐渐提高，并在65岁时被统一卸任。
对于非专业技术岗位来说，没有问题可以胜任和建筑。另外，机关事业单位的工作人员不想延期退休，可以延长社会共鸣，也可以多发养老金。
其他行业的普通工人不一定不想退休。这相当于有不同的卸任门槛。
这些疑问警告我们，一切延迟卸任方案不是非。中国青年报公开发表冯海宁的意见:许多人同意延期退休。从利己的角度来看，应对老龄化有很多选择。例如，国资扩大养老基金，扩大养老金投资渠道，扩大养老保险垄断面等。
在这种情况下，匆忙推迟卸任有助于有效消除分歧。只有取得有力的论据证明延期退休是合适的，才能为改革建设有利条件。
改革过程中不可避免地会出现阻力。为了消除推迟退休政策的抵抗，不是非常简单自负，而是要冷静诚实地面对这些困难。赞成延期退休的公众也不合理。
重要的是如何倾听和吸引民意，制定更合理的政策执行方案。如果充分考虑公众权益，比如执行非常灵活的政策，把选择权转给公众，赞成意见一定会大幅增加。蒋先生随想:延期退休与各行各业工人的切身权益有关，但不同的人、车站有不同的角度、不同的表达意见，单一化的方案想要通过全票，不是没有完成的任务吗？另外，与市场有关的问题必须承认市场的自由选择。
如果一些社会机构不雇用六旬老人，不是低收入种族歧视吗？行政人员可以擅自命令使用者和老人签订劳动合同吗？如果老人实际退休，为什么要按工商管理自己缴纳养老保险，到65岁才领退休金？因此，如果延期卸任，必须具有一定的弹性。此外，政策应该反映多缴纳的原则，不能让多缴纳者反过来。
同时，对于支付年数少的人，也不能减少奖金的部分。无论如何制定延案如何制定，养老保险都要反映公平性和附加价值性，具有公信力和魅力。
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