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简介:中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，获得时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时政治热点总结等。今天我们关注-探讨:分析养老金和轨道四大疑问。退休后养老待遇不会变差吗？支付后现在的工资不会下降吗？这几天，近4000万机构事业单位的工作人员被这两个问题深深地后遗症。
上周，国务院印发《关于机关事业单位职工养老保险制度改革的要求》（以下全称《要求》），自2014年10月1日起，对机关事业单位职工养老保险制度进行改革。这意味着机关事业单位将建立与企业完全相同的养老保险制度，转入支付时代。众所周知，2015年是全面深化改革的关键年份，刚进年就投入这张牌，没有诗意。退休待遇怎么样？改革前，机关事业单位职工退休工资按最后工资的一定比例计算，退休后的退休金约为退休前的80%~90%，公务员退休前的工资为每月5000元，退休后可获得4000~4500元。
因为退休前的工资和职务密切相关，所以退休职务，为了退休后拿到更多的工资，经常发生退休前提的职务。改革后，根据《要求》，从2014年10月1日开始，无论是公务员还是事业单位的员工，养老待遇都与职务、等级挂钩，与企业的员工一样，工商管理时的公司和个人都必须支付，退休后向社会保险支付养老金。
按规定，机关事业单位按工资总额的20%支付，个人按工资的8%支付。公司提交的钱计入专业账户，构成专业基金，现在支付，个人提交的钱都计入个人账户，卸任后可以支付。个人账户部分可以继承，超额部分由社会专责补充。除基本养老保险制度外，基于构建多层次养老保险体系的想法，机构事业单位不实行职业养老金。
资金来源包括公司按工资总额的8%支付，个人按本人支付工资的4%支付，两部分资金包括的职业养老金基金实施个人账户管理。员工退休时，根据其职业年金的累积情况和誓言，每月发放职业年金待遇。
另外，机关事业单位退休人员的工资还是由原公司支付，养老保险基金支付，待遇调整仍需与同级工商管理人员迅速增加工资，与企业退休人员和城乡老年居民的基本养老待遇调整专业考虑，防止退休人员多、退休金支出轻的公司拒绝给在职人员增加工资。为了应对养老和轨道，减少改革的抵抗，机构事业单位员工的工资调整方案也实施了。国务院办公厅为此发送了三项实施方案，已经零担了各部门。
一是公务员基本工资调整，二是事业单位员工基本工资调整，三是机构事业单位退休人员待遇调整。根据人社部副部长胡晓义的说明，对大多数人来说，如果不接近类似情况，待遇水平就会增加，至少不会减少。养老金怎么放？改革后，机关事业单位职工养老金按老人老办法、新人新办法发放。2014年10月1日前退休的老人，和以前一样，保持原来的待遇一定。
2014年10月1日以后参加工作的新人，基本按照新办法执行，工商管理时缴纳，离职时发放基本养老金，该养老金是基本养老金和个人账户养老金之和。
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