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遇到国家法定假日月嫂追讨双倍工资有效吗？▼图自华盖创意（文图不相干）前不久，杭州市一位爸爸发帖子说，十一当日中午，月嫂忽然明确提出薪水翻番，那样计算下来，十一国庆几日要多交给月嫂1500元。之后讨价还价回价到1200元，但宝妈妈不干了：以前都没谈起，如今忽然价格上涨？拥有逢年过节，惦记着以后也不太想开心地交往了，两口子坚持不懈要解雇月嫂，想不到更不便的事仍在后边……「大家那时都不太懂，就资询了我的老婆她一个表妹，他说这一月嫂是她盆友请过的，还不错，大家就立即请了她，沒有资询过其他家政服务公司，因此 是个人私底下的，并沒有签订合同。
」爸爸在发表评论填补说。爸爸的心态很确立，加薪或是给红包都能够了解，关键是要提前表明。
「哪家钱是风大刮来的，并且我们家也不是很富有，感觉非常值得的地区花再多少钱也想要，不值的多花一毛也不甘。」贴子引起网友强烈反响。
月嫂国家法定假日追讨双倍工资，有效吗？许多有经验人表明，的确是那样的，遇到传统佳节，二倍三倍乃至大量，它是领域内默认设置的规定，一般都是会提前告之。网友@胖的讨人喜欢：我掌握的月嫂国家法定假日全是三倍工资的，合同书有签么？看合同书。网友@煎炸樱桃小丸子：要的，遇到国家法定假日必须给加班工资的，默认设置的规定。
网友@平凡的暖味：大家上年也是生的情况下十一国庆加中秋节，月嫂提前说的，要双倍工资，原本我也不了解，感觉早已那麼贵找来的，也要二倍，之后问了一下全是那样的。网友@萝卜条吃伐：得加的，我以前和月嫂闲谈她便说国庆中秋新年这类法定节假日要加薪的，得亏我没遇到假期。网友@LMR：大家叫的月嫂、月嫂全是合同书就写着要三倍工资的，因此 一到国家法定假日就给放暑假了。
网友@听风就是雨：是的，全是默认设置的，我之前那个是月子会所请的月嫂，全是根据主管的，我那大姐人还行，可是端午也是要给200大红包的，关键是主管亲自来跟大家说要给的，企业是不给的。网友@一只樱桃小丸子：一切正常啊，我的老婆生的情况下新年给了3000。网友@人土土小妹：大家今日给了600元钱大红包，当时7月份预订的情况下就明确提出来啦的。
网友@饿不死的大胖子：我母婴用品管理中心掌握过，那时候签订合同责任人都是有表明遇到暑假的价格，的确法定假日必须翻番。网友@水果味甜瓜：法定节假日双倍工资，随后往返车费报销，这个是叫的情况下都说清晰的，算作月嫂的内行人规定。
网友@小王太太：我的产期遇到了清明时节，订的情况下就告之我了法定节假日要三倍工资。网友@三妹属驴：月嫂这行规定是碰到国家法定假日给红包或是三倍工资，计算下来都类似的，仅仅小编以前不太掌握，大红包也没给加班加点也没提，月嫂自己说出来一时无法接纳吧，错就错在她事前没把事儿说全。
但是也是有网友说：从法律法规视角而言，国家法定假日是无需多给薪水的。此帖也给大伙儿提了个醒，找月嫂，签合同很重要。网友@密名：我学法律的，月嫂签的是劳动用工合同并不是劳动合同书，因此 国家法定假日无需几倍薪水的，难道顾主归还月嫂买五险一金啊，不明白多资询找律师咨询啊，多服大家了，简直人傻钱多！网友@东城往北：家庭保姆和家政服务公司中间组成劳务关系，适用劳动法调节范围，牵涉到法定节假日三薪难题，理应家政服务公司付款。
但你和保姆是劳务关系，可用民法典，担保法。不用付款三倍工资，都不具有法定节假日。
网友@密名：小编关键发火的是沒有提前问好，要不然提前讲过大家也罢有一定的准备，一般签订合同的都是会注明尤其是服务项目期内碰到国家法定假日的，假如私底下请的也应当提前表明，可是月嫂也是份工作，就算要三倍工资全是有效的，分歧還是由于沒有提前量因此 让大家感觉接纳不上！网友@春节联欢会：那礼拜天也是国家法定假日啊，她如何不谈大家要三倍，主要是内心怕她不好好照料人。也有网友表明▼你们怎么看？发表评论说说！来源于：萧内网萧山论坛（ID：wwwzaixscom）。
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