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简介:中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，获得时事政治热点、时事模拟问题、时事大事记及时事政治热点总结等。今天我们关注时政热点:增进男女低收入公平。
人力资源和社会保障部、教育部等九个部门最近发布了《关于进一步规范招聘不道德、增进妇女低收入的通报》(以下全称《通报》)。《通报》拒绝了。在招聘过程中，不得限制性别(除了国家规定的女性雇员迷信劳动范围等)或性别优先。
不得以性别为由允许女性工作低收入，拒绝接受雇佣女性，不得将允许生育作为雇佣条件等。随着经济水平和教育水平的提高，认同女性、男女平等是社会共识。
然而，在现实生活中，仍然没有性别歧视。从经济学的角度分析，因为生孩子，女职工必须休产假，一般来说不会花更多的时间照顾家庭和孩子，雇佣女职工的隐性成本更高，如果没有政策干预，企业更偏向雇佣男职工。
目前，虽然政策已经实施，但如果只从观念上领先，而不是从成本的角度来解决老板雇主的问题，这些现实问题往往是不可避免的。如何解决问题？他山上的石头可以攻击玉。在一个国家，男职工的孩子出生时，公司必须支付半年以上的报酬，重复使用南流未婚的银行账户。
另外，国家的育儿假以家庭为单位，母亲可以休息，父亲可以休息照顾孩子。这种解决问题的想法，使用者无论是雇佣男性员工还是女性员工，其成本都是一样的，当然职场选择的只有更合适的人，与性别有关。
我们的政策制定、继续执行也必须充分考虑这个因素。当然，政策制定和继续执行必须融合现实环境考虑。
以上两个解决问题的想法是，产假成本都可以选择企业，在降低企业费用的现在，生育成本不应该由女性个人分担，也不应该由普通用户，政府和社会必须包括完善的社会支持系统。例如，有人明确提出国家能否向雇佣女性的公司开展增税，承担成本。我们必须认识到人口关系到国家未来的发展，必须多管齐下，构成合力。更多信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络发布，专门用于自学交流，不包括商业目的。
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